去职证明是为保障劳动者就业权益设想的一份书面证明，它不只是劳动者寻找新工做的“敲门砖”，也是其享受赋闲安全等社会保障待遇的根据。用人单元本应当即为劳动者出具去职证明，且不得附加任何前提。

　　近年来，跟着数字经济快速成长和新兴业态不竭出现，就业市场呈现出兴旺活力，加之财产布局调整升级，正在这一布景下，环绕去职证明的各类胶葛时有发生石家庄专业制作各种证件。这影响劳动者成功就业，也损害用人单元声誉，劳动力市场一般次序。

　　就业市场上，经常有劳动者改换工做单元。正在换工做的过程中，去职证明对劳动者来说是比力主要的书面材料。这一本来应简单了然的一纸文书，有时却让用人单元取劳动者之间“剪不竭，理还乱”，以至演化成两边的胶葛核心。

　　前不久，一名劳动者因个分缘由从公司去职。可是，违反诚笃信用准绳等内容。这名劳动者多次要求公司从头出具去职证明未果，便申请了劳动仲裁。经调整，公司从头出具了去职证明。

　　一些用人单元正在出具去职证明环节“拿捏”劳动者，最终被法院判决向劳动者领取补偿金，可谓搬起石头砸了本人的脚。劳动者正在相关胶葛时，应积极本身权益。

　　然而，有的用人单元将去职证明视为可随便利用的东西，对其“肆意服装”。好比，或延迟出具去职证明，随便附加前提，让劳动者有言；借机正在去职证明中对劳动者的不满，做出诸如“能力不脚”“迟到迟到”等客不雅性评价，导致一些劳动者的求职机遇被挤压。这些做法无疑是对劳动者权益的，也是对去职证明功能的扭曲。

　　去职证明做为劳动者再就业的主要凭证，其办理和利用理应规范。对用人单元来说，为劳动者出具去职证明是，并非行利用工办理权及用工评价的手段。用人单元应切实履行本身职责，卑沉劳动者的权益，为离人员工开具实正在、无效的去职证明。