劳动者从用人单元去职后或被辞退后，并不必然影响劳动者入职新用人单元。但目前大部门用人单元城市要求劳动者正在入职前或最迟正在转正时石家庄专业制作各种证件，向公司提交去职证明，不然将录用。按照劳动法相关，新用人单元录用未取其他用人单元解除劳动关系的劳动者，给其他用人单元形成的，该当承担连带补偿义务。此中“”包罗：对出产、运营和工做形成的间接经济；因获取贸易奥秘给用人单元形成的经济。将劳动者供给去职证明做为录用前提之一，劳动者不克不及供给的，不予录用。同时核查劳动者的缴纳社保形态能否已停保；正在劳动合同中商定，或者让劳动者出具声明：若是劳动者供给虚假材料的，或者坦白响应(如没有解除原单元劳动关系、取其他单元有竞业等)导致单元承担补偿义务的，用人单元有权解雇并向其逃偿；若是原用人单元不核准劳动者去职的，可劳动者以书面形式向原用人单元递交解除劳动合同通知书，待30天后，用人单元能够招录该名劳动者。要求用人单元开具去职证明。用人单元出具的，劳动者能够向公司所正在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。《劳动合同法》第五十条 用人单元该当正在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并正在十五日内为劳动者打点档案和社会安全关系转移手续。