比来，最高发布的《关于审理劳动争议案件合用问题的注释 (二)》（2025年9月1起施行），一石激起千层浪，特别是对企业来说，此中关于社保缴纳的，间接关系到用工成本和合规风险。据2024年人社部数据显示，企业社保缴费占人力成本比沉平均达30%以上，特殊行业以至更高。合规运营取成本就像天平的两头，正在新规下若何小心均衡才不“犯规”，惹起了普遍关心。今天，我们就来好好捋一捋，正在哪些下，你的企业能够合规地无需为员工缴纳社保，让你心里有杆秤。正在前，起首明白一个大前提：依法缴纳社会安全费，是用人单元和劳动者的，这是写进《劳动法》《社会安全法》等律例里的，具有强制性，不克不及随便。所以，那种想着和员工暗里商定不缴社保，好比给点社保补助，让员工本人去买城乡居平易近养老安全的做法，正在新规下曾经完全行欠亨了。按照《注释二》第十九条明白，用人单元取劳动者商定或者劳动者向用人单元许诺无需缴纳社会安全费的，该商定或者许诺无效。并且，一旦劳动者以用人单元未依法缴纳社会安全费为由解除劳动合同，用人单元还得领取经济弥补。这可不是闹着玩的，不只社保要补缴，你的企业还可能面对一笔不小的经济补偿。这里，先给大师吃颗定心丸，虽然司释明白了任何“不缴社保”的商定均无效，但这并不料味着所有不缴社保的都违法。下面7类特殊景象，你的企业是有“宽免权”的。本文将连系场景案例、条则取实逻辑以及保障，帮你厘清社保缴纳鸿沟，供给合规降本的可，企业从们可要记好了。举个例子：老张是一家手艺公司的资深工程师，退休后被公司返聘回来继续阐扬余热。因为老张曾经起头享受根基养老安全待遇，公司取他签定的是劳务合同，而非劳动合同。按照《劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到退休春秋的，劳动合同终止”，退休人员取企业成立劳务关系，社保缴纳随劳动关系终止而解除；《劳动合同法》第四十四条第二项：“劳动者起头依法享受根基养老安全待遇的，劳动合同终止。” 所以，公司无需为老张缴纳社保。逻辑根据：退休人员曾经通过养老安全轨制获得了根基的糊口保障，再次就业时，企业不缴纳社保并不会影响其权益。同时，这也正在必然程度上减轻了企业的用工成本压力，对于你的企业和退休人员来说，是一种双赢的选择。保障：虽然你的企业无需为返聘退休人员缴纳社保，但考虑到退休人员春秋较大，身体机能有所下降，工做中发生不测的风险相对较高。可认为这类员工采办贸易不测险或雇从义务险，一旦发生不测，能正在必然程度上减轻你企业的补偿压力，也能为退休人员供给更多的保障石家庄专业制作各种证件。特别是正在上海、广东等地司法实践中，退休返聘人员若是因工受伤，可参照工伤认定，企业需出格寄望属地政策，需要时弥补贸易安全，环节时候能为企业抵御几十万甚至百万级的风险。此外，正在返聘合同中，要明白两边的、工做内容、、医疗费用承担等事项，避免后续发生胶葛。举个例子：小李是一名大四的学生，按照学校的要求，来到一家互联网公司。期间，小李取公司签定了和谈，明白了的时间、内容和等事项。因为小李尚未结业，取学校仍存正在学籍关系，所以他取公司之间并非正式的劳动关系石家庄证件制作，取公司签的也不是《劳动合同》，所以，公司也就无需为其缴纳社保。逻辑根据：正在校生的身份仍是学生，取学校存正在教育办理关系，到企业的次要目标是将理论学问取实践相连系，提拔本人的专业技术，并非实正意义上的就业。他们取企业之间不存正在保守意义上的劳动关系，企业无需为其缴纳社保符律和现实。弥补提示：企业虽然不消为正在校生缴纳社保，但仍需为他们供给需要的劳动和平安保障。生正在过程中也可能面对不测风险，企业可认为他们采办“短期不测险”，保障其正在期间因不测形成的人身。同时，你的企业该当成立完美的“办理轨制”，对生进行需要的岗前培训，奉告工做中的潜正在风险和留意事项，供给合适平安尺度的工做和劳动防护用品。别的，取学校签定三方《和谈》，明白学校、企业和生三方的义务，也能更好地保障各方权益。举个例子：某大型制制企业，为了满脚出产旺季的用工需求，通过劳务调派公司了一批工人。这些工人取劳务调派公司签定劳动合同，由劳务调派公司担任为他们的社保缴纳。该制制企业只需按照劳务调派和谈，向劳务调派公司领取包罗工资、社保等正在内的劳务费用。逻辑根据：劳务调派是一种特殊的用工形式，员工是跟劳务调派公司签定劳动合同，被调派到用工单元工做，这类员工的社保缴纳义务正在取他成立劳动关系的劳务调派公司，劳务调派公司做为用人单元担任为被调派的员工缴纳社会安全（五险）。而用工单元只需按照和谈履行领取（由劳务调派公司代办署理社保缴纳），无需用工单元自行实缴纳。保障：做为用工单元，你的企业虽然不间接为劳务调派人员缴纳社保，但这笔费用你的企业仍需承担，由劳务调派公司代办署理缴纳，按期取劳务调派公司沟通，核实调派人员的社保缴纳，确保其权益获得保障，避免因劳务调派公司的违规做而到你的企业。此外，你还需关心劳务调派人员的工做形态和平安，能够取劳务调派公司商定，要求其为调派人员采办“工伤安全弥补险”或其他贸易安全，以应对可能呈现的工伤等不测。同时，对换派人员进行合理的工做放置，不得违规批示、强令冒险功课。举个例子：正在某城市的富贵商圈，有一家连锁咖啡店。为了应对高峰时段的忙碌，店里了几位非全制员工。此中小王每全国战书5点到晚上9点来店工做，次要担任制做饮品和收银。他每周工做时长累计不跨越24小时，咖啡店取他明白了非全制用工关系。根据相关律例，咖啡店不消为小王缴纳养老、医疗、赋闲、生育安全费用，仅需承担工伤安全。逻辑根据：非全制用工以小时计酬为从，劳动者工做时间有明白（每工做4小时，每周工做24小时）。这种用工模式下，员工流动性相对较大，工做放置矫捷。从层面讲，非全制从业人员可自从决定能否加入根基养老安全、根基医疗安全等，费用由小我承担。而用人单元依法仅需为其缴纳“工伤安全”，以此保障非全制员工正在工做中变乱或患职业病时能获得响应弥补，这既合适矫捷用工特征，也均衡了用人单元取员工两边的权益。保障方式：做为用人单元，你的企业正在采用非全制用工时（每工做4小时，每周工做24小时），务必界定工做时间，做好考勤记实留存，免得被误判成全制用工。同时，正在非全制用工合同中，要清晰说明工做内容、结算体例、工做时间、工伤安全义务等环节条目，避免后续可能呈现的胶葛。别的，你的企业还该当为非全制员工供给需要的“劳动培训”，提拔平安认识和工做技术，降低工做风险。举个例子：小周是一名平面设想师，本职正在A告白公司工做，工做之余（周末及晚上），小周本人的专业技术，正在B电商企业兼职，担任店肆页面设想、海报制做等工做。小周取B企业签定了细致的《兼职和谈》，明白工做内容、结算体例以及工做时间。此时，B企业无需为其反复缴纳社保。逻辑根据：当兼职人员本身取其他用人单元成立了“全制劳动关系”并由该单元缴纳了社保，那么正在新的兼职企业处，从角度，兼职企业无需反复缴纳社保。由于，兼职人员的社保权益已正在本职工做单元获得了保障。保障：虽然你的企业聘用的是兼职人员，社保无需反复缴纳，却不克不及轻忽取兼职人员明白两边关系，所以签定规范的《劳务和谈》或《兼职和谈》至关主要，且和谈内容应涵盖工做性质石家庄专业制作各种证件、工做要求、、工做时间、违约义务等，避免后续胶葛，或者被误判为全制劳动关系而承担不需要的社保缴纳义务。同时，这里提示良多兼职企业会轻忽的一点，正在聘用此类兼职人员时，起首要让兼职人员“供给正在其他单元的社保缴纳证明”并做好留存，正在兼职和谈中明白因其社保已正在其他单元缴纳，本企业（你的企业）不承担反复缴纳义务。还要按期复查兼职人员的社保缴纳形态，避免因兼职人员原单元社保缴纳非常，到你的企业。对于处置有必然风险工做北戎、涉及外出工做的兼职人员，为其采办贸易不测险，这能正在必然程度上降低你的企业因兼职人员不测受伤可能发生的补偿风险。举个例子：一家软件开辟公司有一个短期的小法式开辟项目，公司没有全人员工来做，而是将这个项目外包给了的软件开辟者小陈。小陈以小我表面取公司签定了《项目承揽和谈》，和谈中明白了项目标需求、完成时间、以及两边的。小在时间内自行放置工做时间和地址，利用本人的设备和手艺，最终完成了开辟工做，该项目需求公司只对最终的项目进行验收，不小陈的具体工做过程，按照和谈商定领取，无需承担社保缴纳。逻辑根据：个别外包/承揽关系，是企业将特定营业或项目以合同形式委托给个别承揽人，两边基于合同构成平等的贸易合做关系，并非劳动关系。正在这种关系中石家庄专业制作各种证件，个别承揽人是的平易近事从体，自从放置工做，承担工做风险，两边之间不存正在办理取被办理的附属关系。过程中，承揽人需要自行担任工做所需的设备、东西、手艺等，并承担运营风险。从层面看，两边由所签定的合同确定，承揽人按照合同商定完成工做，发包方（你的企业）领取响应对价，不存正在劳动法意义上的社保缴纳、劳动办理等，因而无需缴纳社保。保障：做为发包方，你的企业正在取个别承揽人成立外包/承揽关系时，要签定规范、细致的“外包/承揽和谈”，明白项目范畴、质量尺度、交付时间、领取体例、违约义务以及两边正在项目实施过程中的义务划分，出格是要强调个别承揽人的工做地位和自从办理权限。同时，你必然要避免对个别承揽人的工做过程进行过多预和办理，好比制定考勤轨制石家庄专业制作各种证件、下达具体工做指令、规律等，免得被认定为存正在劳动关系而承担社保缴纳义务。此外，你的企业要留存好取个别承揽人之间的沟通记实、项目验收凭证、领取凭证等，做为两边存正在外包/承揽关系的环节。举个例子：一家汽车零部件制制企业正在姑苏设立了分公司，因手艺升级需要，从礼聘了资深工程师汉斯担任出产线从动化项目，合同刻为3年。取中国签定了社会安全双边和谈，按照双边和谈，汉斯已正在加入了养老安全和赋闲安全，正在和谈涵盖刻内，可宽免正在中国缴纳社保。逻辑根据：根据《正在中国境内就业的外国人加入社会安全暂行法子》，具有取中国签定社会安全双边或者多边和谈国度国籍的人员正在中国境内就业，加入社保法子按和谈施行。像、韩国等十多个取我国签有此类和谈的国度，若是外籍员工能正在获得就业证件3个月内供给和谈国出具的参包管明，可申请免去和谈险种正在刻内的缴费石家庄证件制作。对于港澳台居平易近，按照《澳门居平易近正在内地（）加入社会安全暂行法子》，已正在、澳门、加入本地社会安全，并继续保留社会安全关系的港澳台居平易近，能够持相关授权机构出具的证明，不正在内地（）加入根基养老安全和赋闲安全。这既卑沉了分歧地域社保轨制差别，也避免了企业取员工的双沉承担。保障：你的企业正在聘用外籍及港澳台员工时，起首要细心确认员工国籍或所属地域，查询能否存正在社保双边或多边和谈。对于外籍员工，要求其正在入职3个月内供给和谈国出具的参包管明，并做好留存存案石家庄专业制作各种证件，做为宽免根据；对于港澳台员工，同样要检验他们正在本地的社保参包管明及相关授权机构证明。正在取他们签定的《劳动合同》或《劳务和谈》中，要清晰说明社保缴纳相关义务、社安全种及根据的协定条目，避免歧义哦。此外，你的企业按期取这类员工连结沟通，复查他们正在境外或港澳台地域的社保参保形态，确保合规性。最初，提示列位企业从，正在实中万万不克不及掉以轻心，必然要按照律例的要求，确保用工形式和合同签定的性、规范性。不然，一旦被认定为违法违规，企业将面对补缴社保、领取经济弥补以至罚款等严沉后果。跟着律例的不竭完美和监管力度的加强，合规用工是企业成长的基石。只要正在恪守的前提下，合理优化用工成本，才能让你的企业走得更稳、更远。做为全球人力资本数字化分析办事商，今元集团已深耕人力资本办事范畴十余年，旗下汇聚了金柚网、今元人才、金柚GEO、今元橙长、康康ODS、梧桐范式、豆豆兼职等多个焦点品牌，基于企业人才计谋取营业场景，建立起贯穿员工全生命周期的数字化产物取办事系统，可一坐式为你的企业供给海外人力资本设置装备摆设及办事、国内HR数字化外包揽事、企业培训、企业贸易安全、生成式AI+HR 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