按照《股权激励打算》、公司和激励对象出具的许诺并经本所律师核查，本次股权激励的激励对象共152名，激励对象中不包含董事、监事和外籍员工，股权激励对象王潇瑟为公司董事，其间接持有公司2.67%的股份，王潇瑟取公司控股股东硕晟科技及现实人萍为分歧步履人，合计持有公司18.67%的股份，《股权激励打算》曾经申明了王潇瑟做为激励对象的合和需要性。除王潇瑟外，其余激励对象不包含零丁或合计持有上市公司5%以上股份的股东或现实人及其配头、父母、后代。本次股权激励对象均不存鄙人列景象：（一）比来12个月内被证券买卖所认定为不恰当人选。

　　本所律师认为，本次股权激励打算了性股票授予取解除限售/归属前提，合适《办理法子》第九条第（七）项、第十条、第十一条的。

　　③正在本激励打算无效期内，若是《公司法》《证券法》《上市公司股东、董监高减持股份的若干》《深圳证券买卖所上市公司股东及董事、监事、高级办理人员减持股份实施细则》等相关、律例、规范性文件和《公司章程》中对公司董事、高级办理人员和持股5%以上股东等从体持有股份让渡的相关发生了变化，则这部门激励对象让渡其所持有的公司股票该当正在让渡时合适点窜后的《公司法》《证券法》《上市公司股东、董监高减持股份的若干》《深圳证券买卖所上市公司股东及董事、监事、高级办理人员减持股份实施细则》等相关、律例、规范性文件和《公司章程》的。

　　正在满脚第一类性股票解除限售前提后，公司将同一打点满脚解除限售前提的第一类性股票解除限售事宜。

　　归属期内，公司为满脚归属前提的激励对象打点股票归属登记事宜。若各归属期间，公司未达到上述公司层面业绩查核方针，所有激励对象对招考核当期打算归属的第二类性股票不得归属或递延至下期归属，并做废失效。

　　1.按照公司供给的材料并经本所律师检验，恒泰艾普系由恒泰艾普石油勘察开辟手艺无限公司于2009年3月按经审计的净资产值折股全体变动成立的股份无限公司。

　　本激励打算授予的第二类性股票自授予日起12个月后，且正在激励对象满脚响应归属前提后按商定比例分次归属，归属日必需为本激励打算无效期内的买卖日，且不得鄙人列期间归属

　　本次股权激励打算包罗第一类性股权激励打算和第二类性股权激励打算两部门，股票来历均为公司向激励对象定向刊行公司A股通俗股股票。

　　若激励对象前一年度小我绩效查核为“及格”及以上，激励对象可按照本激励打算的比例分批次打点解除限售事宜；若激励对象前一年度小我绩效查核为“不及格”，该激励对象对招考核当期打算解除限售的性股票不得解除限售，由公司按授予价钱加上不跨越银行同期存款利钱之和回购并登记。

　　①公司年度、半年度通知前三十日内，因特殊缘由推迟通知日期的，自原预定通知日前三十日起算。

　　按照《办理法子》及相关律例、规范性文件的及公司的申明，公司尚需对本次股权激励打算履行以下法式。

　　①公司年度、半年度通知前三十日内，因特殊缘由推迟通知日期的，自原预定通知日前三十日起算！

　　3.正在性股票授予前，激励对象去职或因个分缘由志愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量做响应调整，将激励对象放弃的权益份额正在激励对象之间进行或间接调减，但调整后任何一名激励对象通过全数正在无效期内的股权激励打算获授的本公司股票均不跨越公司总股本的1.00%。

　　本所同意公司将本看法做为其实行本次股权激励打算的必备文件之一，随其他材料一提交深交所予以通知，并对所出具的看法承担响应的义务。

　　3.董事于2023年8月4日对《股权激励打算》颁发了看法，认为本次股权激励打算将进一步健全公司激励机制，强化股东、公司取焦点团队之间的好处共享取风险共担机制，促使各方配合关心公司的久远成长，确保公司成长计谋和运营方针的实现，有益于公司的持续成长，不存正在损害公司及全体股东的好处的景象。

　　5.恒泰艾普召开股东大会审议股权激励打算时，董事该当就股权激励打算向所有的股东搜集委托投票权。

　　1,347.50万股，占本激励打算通知日公司股本总额的1.8923%，占本激励打算拟授予性股票总数的50%；第二类性股票1,347.50万股，占本激励打算通知日公司股本总额的1.8923%，占本激励打算拟授予性股票总数的50%。本激励打算为一次性授予，不含预留权益。

　　本所根据《证券法》、《律师事务所处置证券营业办理法子》和《律师事务所证券营业执业（试行）》等及本看法出具日以前曾经发生或者存正在的现实，履行了职责，遵照了勤奋尽责和诚笃信用准绳，进行了充实的核检验证，包管本看法所认定的现实实正在、精确、完整，所颁发的结论性看法、精确，不存正在虚假记录、性陈述或者严沉脱漏，并承担响应义务。

　　公司未能正在60日内完成上述工做的，该当及时披露未完成的缘由，并宣布终止实施第一类性股票激励打算。按照《办理法子》不得授出权益的期间不60？。

　　本所律师认为，本次股权激励打算了性股票的授予价钱、授予价钱简直定方式，合适《办理法子》第九条第（六）项的，授予价钱及授予价钱简直定方式合适《办理法子》第二十的。

　　本看法仅供公司为实行本次股权激励打算之目标利用，不得用做任何其他目标。本所同意公司正在其为实行本次股权激励打算所制做的相关文件中援用本看法的相关内容，但公司做上述援用时，不得因援用而导致上的歧义或曲解，本所有权对上述相关文件的响应内容再次核阅并确认。

　　同时满脚下列前提时，公司应向激励对象授予第二类性股票；反之，若下列任一授予前提未告竣，则不克不及向激励对象授予第二类性股票。

　　按照《股权激励打算》、公司以及激励对象的许诺，公司未为激励对象依本次股权激励打算获取相关权益供给贷款以及其他任何形式的财政赞帮，包罗为其贷款供给。

　　4.公司于2023年8月4日召开第五届监事会第十五次会议，会议审议通过了《关于及其摘要的议案》《关于的议案》《关于核实的议案》。

　　综上，本所律师认为，公司是依法设立并无效存续的上市公司，具备实施本次股权激励的从体资历，不存正在按照现行、律例、部分规章及规范性文件和《公司章程》需要终止、闭幕的景象，不存正在《办理法子》第七条的不得实施股权激励的景象。

　　本所律师认为，本次激励打算不存正在违反相关、律例的景象，亦不存正在较着损害公司及全体股东好处的景象，合适《办理法子》的。

　　2.本激励打算拟激励对象不包罗公司董事、监事以及外籍员工。以上激励对象中，王潇瑟密斯为本公司现实人之分歧步履人。除此之外本激励打算不包罗其他零丁或合计持有公司5%以上股份的股东或现实人及其配头、父母、后代。

　　③自可能对本公司股票及其衍生品种买卖价钱发生较大影响的严沉事务发生之日或者进入决策法式之日至依法披露之日。

　　本所律师认为，本次股权激励打算曾经履行的上述法式合适《办理法子》第三十、三十四条、三十五条的。

　　本所仅就取公司本次股权激励打算相关的问题颁发看法，且仅按照中华人平易近国境内现行律例颁发看法，并不根据任何中国境外颁发看法。本所不合错误公司本次股权激励打算所涉及的标的股票价值、查核尺度等问题的合以及会计、财政等律专业事项颁发看法。正在本看法中对相关财政数据或结论进行引述时，本所已履行了需要的留意，但该等引述不该视为本所对这些数据、结论的实正在性和精确性做出任何或默示的包管。对于出具本看法至关主要而又无法获得支撑的现实，本所依赖相关部分、公司或其他相关单元出具的申明或证件出具看法。

　　综上，本所律师认为，截至本看法出具之日，公司为实施本次激励打算已履行的法式合适《公司法》《办理法子》等律例、规范性文件和《公司章程》的，公司尚需按照本次股权激励打算的历程逐渐履行《办理法子》等相关律例和规范性文件的后续法式。

　　截至本激励打算通知日，公司全数正在无效期内的股权激励打算所涉及的标的股票总数累计未跨越公司股本总额的20.00%。本激励打算中任何一名激励对象通过全数正在无效期内的股权激励打算获授的公司股票数量累计均未跨越公司股本总额的1.00%。

　　经本所律师检验《股权激励打算》、股权激励对象名单、恒泰艾普第五届董事会第二十二次会议相关材料，公司董事王莉斐、王潇瑟、于雪霞、王艳秋、吴文浩、周白亮、杨永为本次股权激励打算的联系关系董事，第五届董事会第二十二次会议审议本次股权激励打算相关议案时，联系关系董事王莉斐、王潇瑟、于雪霞、王艳秋、吴文浩、周白亮、杨永进行了回避表决。

　　2.本激励打算拟激励对象不包罗公司董事、监事以及外籍员工。以上激励对象中，王潇瑟密斯为本公司现实人之分歧步履人。除此之外本激励打算不包罗其他零丁或合计持有公司5%以上股份的股东或现实人及其配头、父母、后代。

　　①激励对象为公司董事和高级办理人员的，其正在任职期间每年让渡的股份不得跨越其所持有本公司股份总数的25%石家庄专业制作各种证件，正在去职后半年内，不得让渡其所持有的本公司股份。

　　（二）比来12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不恰当人选；（三）比来12个月内因严沉违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政惩罚或者采纳市场禁入办法

　　激励对象小我层面绩效查核按照公司内部绩效查核相关轨制实施。公司应对各子公司下达包含利润相关的查核目标，并施行。激励对象的绩效查核划分为“优良”、“优良”、“及格”和“不及格”四个档次，届时根据第二类性股票归属前一年度的小我绩效查核确认当期小我层面归属比例。小我绩效查核取小我层面归属比例对照关系如下表所示？。

　　激励对象小我层面绩效查核按照公司内部绩效查核相关轨制实施。公司应对各子公司下达包含利润相关的查核目标，并施行。激励对象的绩效查核划分为“优良”、“优良”、“及格”和“不及格”四个档次，届时根据第一类性股票解除限售前一年度的小我绩效查核确认当期小我层面解除限售比例。

　　如正在本激励打算实施过程中，激励对象呈现以上任何不得参取股权激励打算的景象，公司将终止其参取本激励打算的，其已获授但尚未解除限售的第一类性股票将由公司回购登记，其已获授但尚未归属的第二类性股票打消归属并做废失效。

　　（本页无注释，专为《德恒（）律师事务所关于恒泰艾普集团股份无限公司2023年性股票激励打算（草案）的看法》之签订页）德恒（）律师事务所。

　　6.股东大会对股权激励打算内容进行表决，拟为激励对象的股东或者取激励对象存正在联系关系关系的股东该当回避表决。

　　自授予登记完成之日起12个月后的首个买卖日起至 授予登记完成之日起24个月内的最初一个买卖日当 日止。

　　按照董事出具的《董事关于第五届董事会第二十二次会议相关事项的看法》，全体董事认为本次股权激励打算将进一步健全公司激励机制，公司取焦点团队之间的好处共享取风险共担机制，促使各方配合关心公司的久远成长，确保公司成长计谋和运营方针的实现，有益于公司的持续成长，不存正在损害公司及全体股东的好处的景象。

　　自授予登记完成之日起24个月后的首个买卖日起至 授予登记完成之日起36个月内的最初一个买卖日当 日止！

　　按照《股权激励打算》、公司以及激励对象的许诺等，激励对象参取本次激励打算的资金均为激励对象的自筹资金，公司未为激励对象依本次股权激励打算获取相关权益供给贷款以及其他任何形式的财政赞帮，包罗为其贷款供给。

　　（1）激励对象为公司董事和高级办理人员的，其正在任职期间每年让渡的股份不得跨越其所持有本公司股份总数的25%，正在去职后半年内，不得让渡其所持有的本公司股份。

　　本激励打算的拟激励对象包罗公司现实人之分歧步履人王潇瑟密斯。王潇瑟密斯自2022年3月至今担任公司董事、本钱运营部司理，对鞭策公司规范管理，推进公司不变成长，出格是正在公司实现多项主要债权的息争中阐扬了积极，同时，其担任公司本钱运做、投融资营业，其正在任职期间对公司运营决策制定、运营办理事项发生积极影响，并对公司将来的可持续性成长起着鞭策。

　　本所律师认为，本次股权激励打算标的股票来历、数量及，合适《办理法子》第九条第（三）项、第（四）项、第十二条、第十四条及《创业板股票上市》第8.4.5条的。

　　上述激励对象不包罗公司董事、监事以及外籍员工。以上激励对象中，董事必需经股东大会选举，高级办理人员必需经公司董事会聘用。所有激励对象必需正在公司授予性股票时和本激励打算的查核期内取公司（含分公司、子公司）存正在聘用或劳动关系。

　　本所律师认为，截至本看法出具之日，公司是依法设立并存续的股份无限公司，其股票已依法正在深交所创业板上市买卖，未呈现、律例、规范性文件和《公司章程》的公司该当终止、闭幕的景象。

　　授予日正在本激励打算经公司股东大会审议通事后由董事会确定。公司需正在股东大会审议通事后60日内向激励对象授予第一类性股票并完成通知、登记。

　　本所律师认为，本次激励打算的上述内容，合适《办理法子》第九条第（八）项、第（九）项、第（十）项、第（十一）项、第（十二）项、第（十三）项、第（十四）项、第二十六条、第二十七条的。

　　本所律师认为，截至本看法出具之日，本激励打算的消息披露合适《办理法子》第五十四条的，公司尚需按照《公司法》《证券法》《办理法子》《创业板股票上市》等律例、部分规章及规范性文件的相关，继续履行后续的相关消息披露。

　　③自可能对本公司股票及其衍生品种买卖价钱发生较大影响的严沉事务发生之日或者进入决策法式之日至依法披露之日

　　2.公司于2023年8月4日召开第五届董事会第二十二次会议，会议审议通过了《关于及其摘要的议案》《关于的议案》《关于提请股东大会授权董事会打点公司2023年性股票激励打算相关事宜的议案》等议案，联系关系董事王莉斐、王潇瑟、于雪霞、王艳秋、吴文浩、周白亮、杨永进行了回避表决。

　　恒泰艾普集团股份无限公司 年性股票激励打算（草案）及其摘要的议案》《关于的议案》，薪酬取查核委员会同意将上述议案提交第五届董事会第二十二次会议审议。

　　德恒（）律师事务所接管公司的委托，根据《公司法》《证券法》《办理法子》《创业板股票上市》《营业打点指南》等律例、部分规章、其他规范性文件及《公司章程》《股权激励打算》的相关，就公司实行2023年性股票激励打算所涉及的相关事项，出具本看法。

　　除前述内容外，本次股权激励打算还对本激励打算的实施法式、本激励打算的调整方式和法式、性股票的会计处置、公司/激励对象各自的、公司/激励对象发生异动的处置等进行了。

　　经核查《股权激励打算》，本次股权激励打算第一类性股票及第二类性股票的授予价钱均不低于股票票面金额，且不低于《办理法子》第二十第一款的价钱。

　　正在上述商定期间未申请解除限售的第一类性股票或因未达到解除限售前提而不克不及申请解除限售的该期第一类性股票，公司将按本打算的准绳回购并登记激励对象响应尚未解除限售的第一类性股票。

　　本所律师认为，公司未为激励对象依本次股权激励打算获取相关权益供给贷款以及其他任何形式的财政赞帮，包罗为其贷款供给，合适《办理法子》第二十一条的。

　　（3）正在本激励打算无效期内，若是《公司法》《证券法》《上市公司股东、董监高减持股份的若干》《深圳证券买卖所上市公司股东及董事、监事、高级办理人员减持股份实施细则》等相关、律例、规范性文件和《公司章程》中对公司董事、高级办理人员和持股5%以上股东等从体持有股份让渡的相关发生了变化，则这部门激励对象让渡其所持有的公司股票该当正在让渡时合适点窜后的《公司法》《证券法》《上市公司股东、董监高减持股份的若干》《深圳证券买卖所上市公司股东及董事、监事、高级办理人员减持股份实施细则》等相关、律例、规范性文件和《公司章程》的。

　　本激励打算授予激励对象按照《公司法》《证券法》《办理法子》《创业板股票上市》《营业打点指南》等相关、律例、规范性文件和《公司章程》的相关，连系公司现实而确定。

　　经本所律师查阅《股权激励打算》，本激励打算的目标是为了充实调动公司焦点团队的积极性，赋能公司成长，提拔股东价值，所有者权益；完美持久激励取系统，构成股东、公司取员工之间的好处共享取风险共担机制；帮帮办理层均衡短期方针取持久方针，支撑公司计谋实现和持久可持续成长；吸引和保留优良办理人才和营业，确保公司持久成长。

　　禁售期是指对激励对象解除限售后所获股票进行售出的时间段。本激励打算的禁售按照《公司法》《证券法》《上市公司股东、董监高减持股份的若干》《深圳证券买卖所上市公司股东及董事、监事、高级办理人员减持股份实施细则》等相关、律例、规范性文件和《公司章程》的施行，具体内容如下？。

　　若激励对象前一年度小我绩效查核为“及格”及以上，激励对象可按照本激励打算的比例分批次打点归属事宜；若激励对象前一年度小我绩效查核为“不及格”，该激励对象对招考核当期打算归属的第二类性股票不得归属并做废失效。

　　本所律师认为，联系关系董事已对本次股权激励打算进行了回避表决，合适《办理法子》第三十四条的。

　　第一类性股票激励打算的无效期为自第一类性股票授予之日起至激励对象获授的第一类性股票全数解除限售或回购登记之日止，最长不跨越48？。

　　授予日正在本激励打算经公司股东大会审议后由公司董事会确定，授予日必需为买卖日。公司将正在本激励打算经股东大会审议通事后60日内（有获授权益前提的，畴前提成绩后起算）按相关召开董事会向激励对象授予第二类性股票并完成通知。公司未能正在60日内完成上述工做的，该当及时披露未完成的缘由，并宣布终止实施第二类性股票激励打算。按照《办理法子》不得授出权益的期间不计较正在60日内。

　　激励对象为公司董事和高级办理人员的，如公司刊行股票（含优先股）或可转债等导致公司即期被摊薄而须履行填补即期办法的，做为本次激励打算的激励对象，其小我所获限第一类制性股票的解除限售，除满脚上述解除限售前提外，还需满脚公司制定并施行的填补办法获得切实履行的前提。

　　公司第五届董事会第二十二次会议审议通过了本次股权激励打算，本次股权激励打算由本激励打算的目标取准绳、本激励打算的办理机构、激励对象简直定根据和范畴、本激励打算的具体内容、本激励打算的实施法式、本激励打算的调整方式和法式、性股票的会计处置、公司/激励对象各自的、公司/激励对象发生异动的处置、附则等部门构成。

　　4.恒泰艾普该当对黑幕消息知恋人正在股权激励打算草案通知前6个月内买卖公司股票及其衍生品种的进行自查，申明能否存正在黑幕买卖行为。

　　激励对象按照本激励打算获授的第二类性股票正在归属前不得让渡、用于或债权。激励对象已获授但尚未归属的第二类性股票因为本钱公积金转增股本、送股等景象添加的股份同时受归属前提，且归属之前不得让渡、用于或债权，若届时第二类性股票不得归属的，则因前述缘由获得的股份同样不得归属。

　　第二类性股票激励打算的无效期为自第二类性股票授予之日起至激励对象获授的第二类性股票归属或做废失效之日止，最长不跨越36个月。

　　本所律师认为，本次股权激励打算载了然实施本次股权激励打算的目标，合适《办理法子》第九条第（一）项的。

　　本所按照《公司法》《证券法》等相关、行规、部分规章及其他规范性文件的要求，按照律师行业的营业尺度、规范和勤奋尽责，现出具看法如下！

　　（二）公司不存正在《办理法子》第七条的不得实施股权激励的景象按照立信中联会计师事务所（特殊通俗合股）出具的《恒泰艾普集团股份无限公司2022年度审计》（立信中联审字[2023]D-0381号）、公司出具的许诺函并经本所律师登录巨潮资讯网（）、“证券期货市场失信记实查询平台”（）进行查询，截至本看法出具日，公司不存正在《办理法子》第七条的不得实施股权激励的下述景象。

　　激励对象为公司董事和高级办理人员的，如公司刊行股票（含优先股）或可转债等导致公司即期被摊薄而须履行填补即期办法的，做为本次激励打算的激励对象，其小我所获第二类性股票的归属，除满脚上述归属前提外，还需满脚公司制定并施行的填补办法获得切实履行的前提。

　　综上，本所律师认为，本次股权激励打算的内容合适《办理法子》《创业板股票上市》的相关。

　　2.2010年12月15日，中国证监会出具《关于核准恒泰艾普石油天然气手艺办事股份无限公司初次公开辟行股票并正在创业板上市的批复》（证监许可。

　　本所律师认为：公司合适《办理法子》的实施本次股权激励打算的前提；《股权激励打算》的内容合适《办理法子》《创业板股票上市》的相关；公司已就本次股权激励打算履行了现阶段该当履行的订定、审议、公示等相关法式；本次股权激励打算激励对象简直定合适《办理法子》《创业板股票上市》的相关；公司曾经按照《办理法子》的履行了现阶段应履行的消息披露；公司未为激励对象供给财政赞帮；本次股权激励打算不存正在较着损害公司及全体股东好处和违反相关、行规的景象；做为激励对象的联系关系董事进行了回避表决；本次股权激励打算尚需经公司股东大会审议通事后方可实施。

　　按照公司第五届监事会第十五次会议决议，公司监事会认为公司本次激励打算有益于进一步完美公司管理布局，健全公司激励机制，加强公司焦点团队对实现公司持续、健康成长的义务感、感，有益于公司的持续成长，不会损害公司及全体股东的好处。

　　（四）具有《公司法》的不得担任公司董事、高级办理人员景象的；（五）律例不得参取上市公司股权激励的。

　　1.公司曾经供给了本所为出具本看法所要求公司供给的原始书面材料、副本材料、复印材料、许诺函。

　　本次股权激励打算激励对象简直定根据和范畴详见本看法“二、本次股权激励打算的内容的合规性”之“（二）激励对象简直定根据和范畴”。

　　②激励对象为公司董事、高级办理人员、持股5%以上股东的，将其持有的本公司股票正在买入后6个月内卖出，或者正在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。

　　禁售期是指激励对象获授的第二类性股票归属后进行售出的时间段。本激励打算授予的性股票归属后不设置禁售期，激励对象为公司董事、高级办理人员、持股5%以上股东的，禁售按照《公司法》《证券法》《上市公司股东、董监高减持股份的若干》《深圳证券买卖所上市公司股东及董事、监事、高级办理人员减持股份实施细则》等相关、律例、规范性文件和《公司章程》的施行，具体内容如下。

　　本所律师认为，本次股权激励打算激励对象简直定合适《办理法子》第八条、《创业板股票上市》第8.4.2条的。

　　第五届董事会第二十二次会议和第五届监事会第十五次会议审议通过《股权激励打算》及其他相关议案后2个买卖日内，公司正在巨潮资讯网披露第五届董事会第二十二次会议决议通知、第五届监事会第十五次会议决议通知、《股权激励打算》及其摘要、董事看法、本看法、《查核办理法子》等文件。跟着本次股权激励打算的进展，公司还该当按照《办理法子》及相关律例的，履行后续响应的消息披露。

　　本激励打算拟向激励对象授予性股票合计2,695万股，约占本激励打算71,211.3257 3.7845%？。

　　本所律师认为，本次股权激励打算了无效期、授予日、限售期息争除限售放置/归属放置、禁售期，合适《办理法子》第九条第（五）项、第十石家庄网站设计制作、第十六条、第二十二条、第二十四条、第二十五条、第四十四条的。

　　2.公司供给给本所的文件和材料是实正在、精确、完整和无效的，并无坦白、虚假和严沉脱漏之处，且文件材料为副本或复印件的，其取原件分歧和相符。

　　（4）具有《公司法》的不得担任公司董事、高级办理人员景象的；（5）律例不得参取上市公司股权激励的。

　　其获授的性股票数量取其岗亭职责相。同时，其参取本激励打算有帮于提拔公司焦点人员的不变性及参取本打算的积极性，并能更好地激发员工的能动性和创制性，从而有帮于提拔公司全体业绩、推进公司久远成长。因而，本激励打算将其做为激励对象合适公司现实和将来成长需要，合适《创业板股票上市》等相关律例的，具有需要性取合。

　　（2）激励对象为公司董事、高级办理人员、持股5%以上股东的，将其持有的本公司股票正在买入后6个月内卖出，或者正在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。

　　同时满脚下列前提时，公司应向激励对象授予第一类性股票；反之，若下列任一授予前提未告竣，则不克不及向激励对象授予第一类性股票。

　　3.正在性股票授予前，激励对象去职或因个分缘由志愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量做响应调整，将激励对象放弃的权益份额正在激励对象之间进行或间接调减，但调整后任何一名激励对象通过全数正在无效期内的股权激励打算获授的本公司股票均不跨越公司总股本的1.00%。

　　公司发生上述第①条景象之一的，所有激励对象按照本激励打算已获授但尚未归属的第二类性股票打消归属，并做废失效；若激励对象发生上述第②条景象之一的，该激励对象按照本激励打算已获授但尚未归属的第二类性股票打消归属，并做废失效。

　　若相关、行规、部分规章等政策性文件对上述上市公司董事、高级办理人员买卖本公司股票期间的相关发生变动，合用变动后的相关规。

　　本激励打算涉及的激励对象为公司（含子公司）董事、高级办理人员及焦点人员，但不包罗公司董事、监事以及外籍员工。对合适本激励打算的激励对象范畴的人员，由薪酬取查核委员会拟命名单，并经公司监事会核实确定。

　　若公司未达到上述公司层面业绩查核方针，所有激励对象对招考核当期打算解除限售的第一类性股票由公司按授予价钱加上不跨越银行同期存款利钱之和回购并登记，不得递延至下期。

　　本所律师认为，本次股权激励后续履行的法式合适《办理法子》第三十七条、三十八条、四十条、四十一条、四十二条的。

　　为石油和天然气开采供给办事；石油天然气勘察手艺、石油天然气设备、 仪器仪表手艺开辟、手艺培训、手艺办事、手艺让渡、手艺征询；计较 机系统办事；软件开辟；软件办事；数据处置（数据处置中的银行卡中 心，PUE值正在1.5以下的云计较数据核心除外）；工程勘测设想；污水 处置及其再生；发卖石油天然气设备、仪器仪表、计较机、软件及 辅帮设备、电子产物、通信设备、燃料油、润滑油、化工产物、橡胶制 品、金属矿石、非金属矿石、金属成品、焦炭、机电设备及配件、建建 材料、针纺织品、日用品、体育用品、文化用品、珠宝首饰；租赁石油 天然气软件及硬件设备、出租贸易用房；出 租厂房；货色进出口、手艺进出口、代办署理进出口；投资、投资办理、投 资征询、资产办理；地热能、新能源及洁净能源、节能环保、天然气的 手艺开辟、手艺办事；施工总承包（限分支机构运营）；工程手艺和技 术研究取试验成长；委托出产煤化工产物、盐化工产物、炼油化工产物、 乙烯、十六辛烷值、兰炭尾气化工产物（限外埠运营）；企业办理；企 业筹谋；设想、制做、代办署理、发白；发卖食物。（市场从体依法自 从选择运营项目，开展运营；发卖食物以及依法须经核准的项目， 经相关部分核准后依核准的内容开展运营；不得处置国度和本市产 业政策和类项目标运营。）。

　　本所律师认为，本次股权激励打算载了然激励对象简直定根据和范畴，合适《办理法子》第九条第（二）项的，激励对象简直定合适《办理法子》第八条、《创业板股票上市》第8.4.2条的。