（十一）担任农人工工做，对政策落实进行，协调处理沉点难点问题，农人工权益。

　　（八）会同相关部分指点事业单元人事轨制，按理权限担任规范事业单元岗亭设置、公开聘请、聘用合同、查核惩、培训等人事分析办理工做，担任事业单元人员和机关工勤人员办理工做；按理权限担任市曲部门事业单元及地方驻石单元工资基金手册办理工做。

　　（十）会同相关部分做好全市事业单元人员工资收入办理工做，担任国有企业办理人员薪酬程度的复核、存案工做；担任企事业单元人员工资决定、一般增加和领取保障工做；担任全市企事业单元人员福利和离退休办理工做，并对政策施行进行。

　　（六）担任劳动听事争议调整仲裁和劳动关系监督工做，完美劳动关系协商协调机制，组织实施职工工做时间、歇息休假和假期轨制。担任消弭利用童工和女工、未成年工的特殊劳动工做。组织实施劳动保障监察，协调劳动者工做，依法查处严沉案件。

　　（五）担任就业、赋闲和相关社会安全基金预测预警和消息指导，订定应对预案，实施防止、调理和，连结就业形势不变和社会安全基金总体出入均衡。

　　（一）订定全市人力资本和社会保障事业成长规划，草拟人力资本和社会保障处所性律例、规章草案。

　　（五）担任就业、赋闲和相关社会安全基金预测预警和消息指导，订定应对预案，实施防止、调理和，连结就业形势不变和社会安全基金总体出入均衡。

　　（九）担任全市评比达标表扬和建立示范工做的分析办理、审核存案、工做。会同相关部分订定全市表扬励法子（不含中国表扬、公事员励），组织指点市曲各部分的评比达标表扬，担任全市功勋荣誉表扬励获得者办理工做，落实享受待遇的相关政策。

　　(七)订定人才工做相关方针并做好相关实施工做，参取全市人才工做的指点、组织、协和谐办理，承办相关人才工做。会同相关部分做好市场化、社会化的人才办理办事系统扶植工做。担任人事测验工做。担任人才分类评价机制推进实施,牵头推进全市深化职称轨制，分析办理全市职称工做。担任专业手艺人员办理、继续教育和博士后办理工做，担任高条理专业手艺人才选拔和培育，订定吸引留学人员来石（回国）工做或假寓政策，组织订定技强人才培训、评价、利用和激励轨制。贯彻施行职业资历轨制，担任职业技术多元化评价工做。按理权限担任规范事业单元岗亭设置、公开聘请、查核惩、培训等人事分析办理工做，担任事业单元人员和机关工勤人员办理工做；按理权限担任市曲部门事业单元及地方驻石单元工资基金手册办理工做。

　　（六）担任劳动听事争议调整仲裁和劳动关系监督工做，完美劳动关系协商协调机制，组织实施职工工做时间、歇息休假和假期轨制。担任消弭利用童工和女工、未成年工的特殊劳动工做。组织实施劳动保障监察，协调劳动者工做，依法查处严沉案件。

　　（十）会同相关部分做好全市事业单元人员工资收入办理工做，担任国有企业办理人员薪酬程度的复核石家庄专业制作各种证件、存案工做；担任企事业单元人员工资决定、一般增加和领取保障工做；担任全市企事业单元人员福利和离退休办理工做，并对政策施行进行。

　　所属单元：社会安全核心、就业办事核心、职业技术教研判定指点核心、机关事业社会安全核心、高级技工学校、劳动监察局、人事测验核心、人才开辟交换核心、劳动听事争议仲裁院、社会保障卡办事核心、市人社局消息核心、市人社局征询核心。

　　（四）统筹推进笼盖城乡的多条理社会保障系统扶植。担任养老、赋闲、工伤等社会安全及其弥补安全工做。担任养老石家庄证件制作联系方式、赋闲、工伤安全关系转续和基金统筹备理工做，会同相关部分订定养老、赋闲、工伤安全及其弥补安全基金办理和轨制。审核汇总相关社会安全基金预决算草案。担任企业年金、职业年金办理工做，会同相关部分实施全平易近参保打算并参取全省同一的社会安全公共办事平台扶植工做。

　　（三）担任推进就业创业工做，订定统筹城乡的就业成长规划和推进就业创业搀扶政策，完美公共就业办事系统，订定全市技工学校和职业培训机构成长规划和办理规划并组织实施，统筹成立面向城乡劳动者的职业技术培训轨制，加强就业办事和就业培训，订定就业援帮轨制，牵头订定高校结业生就业政策,按担任中专以上结业生(非师范类)的就业工做。

　　下设处室：办公室、人事科、政策调研科、律例监察科、规划财政科、就业推进科、人力资本流动办理科、职业能力扶植科、专业手艺人员办理科、事业单元人事办理科、农人工工做科、劳动关系科、工资福利科、养老安全科、赋闲安全科、工伤安全科、农村安全科、基金监管科、调整仲裁科、表扬励科。

　　（十一）担任农人工工做，对政策落实进行，协调处理沉点难点问题，农人工权益。

　　（二）订定人力资本市场成长规划和人力资本办事业成长、人力资本流动政策，推进人力资本合理流动、无效设置装备摆设。按理权限订定人员（不含公事员）调配政策和特殊人员安设政策。

　　（二）订定人力资本市场成长规划和人力资本办事业成长、人力资本流动政策，推进人力资本合理流动、无效设置装备摆设。按理权限订定人员（不含公事员）调配政策和特殊人员安设政策。

　　(七)订定人才工做相关方针并做好相关实施工做，参取全市人才工做的指点、组织、协和谐办理，承办相关人才工做。会同相关部分做好市场化、社会化的人才办理办事系统扶植工做。担任人事测验工做。担任人才分类评价机制推进实施,牵头推进全市深化职称轨制，分析办理全市职称工做。担任专业手艺人员办理、继续教育和博士后办理工做，担任高条理专业手艺人才选拔和培育，订定吸引留学人员来石（回国）工做或假寓政策，组织订定技强人才培训、评价、利用和激励轨制。贯彻施行职业资历轨制，担任职业技术多元化评价工做。

　　所属单元：社会安全核心、就业办事核心、职业技术教研判定指点核心、机关事业社会安全核心、高级技工学校、劳动监察局、人事测验核心、人才开辟交换核心、劳动听事争议仲裁院、社会保障卡办事核心、市人社局消息核心、市人社局征询核心。

　　（四）统筹推进笼盖城乡的多条理社会保障系统扶植。担任养老、赋闲、工伤等社会安全及其弥补安全工做。担任养老、赋闲、工伤安全关系转续和基金统筹备理工做，会同相关部分订定养老、赋闲、工伤安全及其弥补安全基金办理和轨制。审核汇总相关社会安全基金预决算草案。担任企业年金、职业年金办理工做，会同相关部分实施全平易近参保打算并参取全省同一的社会安全公共办事平台扶植工做。

　　（一）订定全市人力资本和社会保障事业成长规划，草拟人力资本和社会保障处所性律例、规章草案。

　　下设处室：办公室、人事科、政策调研科、律例监察科、规划财政科、就业推进科、人力资本流动办理科、职业能力扶植科、专业手艺人员办理科、事业单元人事办理科、农人工工做科、劳动关系科、工资福利科、养老安全科、赋闲安全科、工伤安全科、农村安全科、基金监管科、调整仲裁科、表扬励科。

　　（九）担任全市评比达标表扬和建立示范工做的分析办理、审核存案、工做。会同相关部分订定全市表扬励法子（不含中国表扬、公事员励），组织指点市曲各部分的评比达标表扬，担任全市功勋荣誉表扬励获得者办理工做，落实享受待遇的相关政策。