近来，国内有二起取医务人员执业相关的事务发生。一是2月4日贵阳市贵航病院声明该院科从任带该院4名医师、7名集体跳槽至贵阳市第六病院，同时有60名患者由其打点转院手续转院至贵阳市第六病院；二是3月7日收集曝出某三甲病院要求该院临床医技科室“所有医师的医师资历证书及执业证书原件交医务处”。二起事务虽然发生时间分歧、地址分歧、内容分歧，但素质是不异的，均反映出当前医疗机构取医务人员之间的劳动关系处于一种不不变的形态，或者说是医务人员对“单元”的人身依靠程度降低了。当前，大夫集团异军突起，大夫多点执业呼之欲出，“执业地址是指执业医师执业的医疗、防止、保健机构所正在地的省级行政区划和执业帮理医师执业的医疗、防止、保健机构所正在地的县级行政区划”；第十条，“正在统一执业地址多个机构执业的医师，该当确定一个机构做为其次要执业机构，并向核准该机构执业的卫生计生行政部分申请注册；对于拟执业的其他机构，该当向核准该机构执业的卫生计生行政部分别离申请存案，说明所正在执业机构的名称。医师只要一个执业机构的，视为其次要执业机构。”这就是说，医师的执业地址将不再是限于一家医疗机构，并且能够扩展到省级行政区域内的医疗机构，帮理医师的执业地址能够是正在一个县级行政区划内的医疗机构。。从这个部分规章的中能够看出，医师多点执业化正向我们走来，并且不成阻挠。病院带领人正在这种态势下不免严重。其实谁都大白，病院焦点合作力不是医疗建建面积，也不是仪器设备，而是医务人员。不成否定，不少公立病院的带领人多年来热衷于业绩、热衷于宣传病院扶植的成就，忽略了对医务人员的关怀，忽略了合理的薪酬设想，对实施多点执业后留住力量的决心不脚，因而就想正在轨制层面想法子，这法子就是大夫的执业证件，为大夫多点执业的上设置妨碍。这个法子起首是违法的。《劳动合同法》第九条，“用人单元招用劳动者，不得劳动者的居平易近身份证和其他证件，不得要求劳动者供给或者以其他表面向劳动者收取财物。”医疗机构大夫的职业证件无疑是违反了该条。第八十条明白石家庄证书制作，“用人单元间接涉及劳动者亲身好处的规章轨制违反、律例的，由劳动行政部分责令更正，该当承担补偿义务。”大夫可间接向本地劳动监察部分赞扬，也可视提起劳动仲裁，要求予以处置并补偿，医疗机构则要承担响应的义务。其次，这个法子也是无效的。医疗机构的担任人也万万不要天实地认为这个法子能无效地阻挠医务人员流动。医师的执业证书不外是个物件，医师能够自我保管，也可“不慎丢失”。“丢失”执业证书后，也不是没有法子解救石家庄证书制作。4月1日实施的《医师执业注册办理法子》第四条，实行医师电子注册办理医师执业证。”第十六条，“《医师执业证书》该当由本人妥帖保管，不得出借、出租、典质、让渡、涂改和毁损。当事人该当及时向原发证部分申请补发。”这就是说咱医师的执业消息有国度为咱做证，即即是证书“丢失”，但不成否认咱医师的执业天分，并且咱医师还要“及时向原发证机关申请补发”。医疗机构若想留住人才更需要从人才步队扶植动手，既要办理，又要满脚人才的合理需求，正在这个方面，也是取挑和并存，就看若何应对了。但无论若何，不应当正在医师的执业证书上“下功夫”。