2月21日，记者通过人力资本和社会保障厅官网获悉，齐鲁师范学院近日发布了2025年公开聘请人员通知，拟面向社会公开聘请人员16名。齐鲁师范学院是一所公办全日制通俗本科师范院校。坐落正在山东济南，学校具有长久办学汗青，2018年成功通过教育部本科讲授工做及格评估，2021年获批使用型本科高校扶植首批支撑高校，是教育部第二批人工智能帮推教师步队扶植试点高校。按照事业单元公开聘请相关，连系工做需要，我校拟面向社会公开聘请人员16名。具体岗亭及前提详见《省属事业单元公开聘请人员岗亭汇总表》（附件1）。2.招聘人员春秋要求：初级岗亭正在40周岁以下（1984年2月当前出生）；中级岗亭正在45周岁以下（1979年2月当前出生）；现役甲士石家庄证件制作，正在读的非应届结业生，因犯罪受过刑事惩罚的人员，被的人员，被的人员，被依法列为失信结合对象的人员，以及律例不得聘用的其他景象人员不得招聘。报名体例：采用网名的体例，合适前提的招聘人员请正在的报名时间内登录“齐鲁师范学院人事聘请系统”（以下简称“聘请系统”）报名招聘。报名时间截止后，尚未初审或者初审未通过的，不克不及再改报其他岗亭，不克不及点窜弥补报名消息。招聘人员初次利用“聘请系统”，注册成功后可正在“聘请系统”中查看聘请岗亭并报名招聘。报名人员必需利用无效身份证件进行报名和测验，报名人员的姓名、身份证号码等小我消息必需实正在分歧。有恶意注册报名消息、报名次序等行为的，查实后打消其本次报名资历。报名人员正在招聘期间的表示，将做为公开聘请调查的主要内容之一。本次聘请各类通知均通过“聘请系统”发布，不再进行德律风通知，请考生自行关心查询，因个分缘由未及时查看通知动静而影响测验的，后果自傲。③尚未取得结业证的通俗高校2025年结业生招聘的，须供给教育部学籍正在线日前取得响应学历学位证书；④国（境）外结业人员招聘的，还需提交经教育部留学办事核心出具的《国外学历学位认证书》；取国（境）内通俗高校结业生同期结业的留学回国人员，需提交可以或许证明所学专业等岗亭要求前提的有天分机构出具的翻译材料和时间内可取得学历学位证书和学历学位认证材料的许诺书（模板详见附件3）；已取得国（境）外学历学位证书、但未获得教育部分认证的，还需供给国（境）外学历学位证书及有天分机构出具的翻译材料和时间内可取得国（境）外学历学位认证的许诺书（模板详见附件3）；⑤退职人员招聘的，需正在“现场资历审查”时提交有用限部分或单元出具的同意招聘引见信（模板详见附件3）；对按时出具同意招聘引见信确有坚苦的退职人员，经本人书面许诺，聘请单元同意，答应先行加入测验，必需正在调查体检阶段供给，不然视为从动放弃；⑥聘请岗亭有研究标的目的要求的，须提交结业学校出具的研究标的目的证明（模板详见附件3）或者明白标注有该研究标的目的的就业保举表等相关证明材料；海外留学人员招聘的，研究标的目的证明材料，需供给有天分的机构出具的翻译材料；对工做履历有要求的，应供给《工做履历证明》（模板详见附件3）石家庄专业制作各种证件。高校结业生正在校期间的社会实践、、兼职等工做履历。工做经积年限按脚年脚月累计，工做年限计较截止到2025年2月；对质书有要求的，应提交相关证书或文件；笔试竣事后，按照笔试成就，对拟进入面试的人员进行现场资历审查。加入现场资历审查的人员须正在时间到指定地址进行现场资历审查，过期视为从动放弃。现场资历审查时间、地址和具体要求将正在“聘请系统”另行通知，请及时关心，不再零丁通知。现场资历审查不合适岗亭资历要求的，打消其面试资历。对招聘人员的资历审查工做，贯穿聘请工做的全过程。招聘人员需照实填写、提交相关小我消息材料。招聘人员供给的相关材料消息若有不实，一经发觉打消其资历。未按要求提交报名材料的，视为不合适报名前提，审核时不予通过。不明事宜要正在“聘请系统”的报名时间内尽早征询，免得错过报名时间。笔试岗亭需要缴纳考务费，缴费消息通过“聘请系统”发布，不再进行德律风通知。通过资历初审的人员，请正在时间内进行缴费，过期未进行缴费的，视为放弃。登录聘请系统打印准考据。考务费的收取尺度为每人50元。拟享受减免考务费的招聘人员，不实行网上缴费，正在初审通事后，正在时间内按指定法式提交相关证明材料，打点减免考务费审核确认手续。报名竣事后，对招聘人数达不到开考比例的岗亭，打算聘请1人的，准绳上打消聘请打算；打算聘请2人及以上的，按开考比例响应核减聘请打算。笔试采纳同一测验、同一尺度、同一阅卷的体例进行。笔试次要内容为公共根本学问、讲授根本学问（包罗教育学、心理学等专业学问）、专业及岗亭相关学问。笔试总分为100分，设定笔试及格分数线分。无任何指定教材和用书，不举办也不授权或委托任何机构举办测验培训班。笔试竣事后正在“聘请系统”查询笔试成就以及能否进入面试范畴。笔试时间、地址通过“聘请系统”另行通知。达到笔试及格分数线的招聘人员，按照聘请打算和聘请岗亭按笔试成就由高分到低分按比例顺次确定面试人选；笔试及格人数呈现空白的岗亭，打消聘请；达不到比例的，按实有及格人数确定面试人选。教师岗亭面试采用试讲和答辩体例进行，次要调查招聘人员的专业学问、讲授能力、科研能力、表达能力等，按试讲成就和答辩成就50%：50%的比例百分制合成面试总成就。其他岗亭面试采用布局化面试体例进行，次要调查招聘人员的分析阐发能力、组织协调能力、应急应变能力、言语表达能力以及响应岗亭职业能力等。面试总分为100分，设定面试及格分数线分。达到面试及格分数线的方可进入调查范畴。面试竣事后，就地发布面试成就。面试竣事后，笔试成就、面试成就、测验总成就均计较到小数点后两位数，尾数四舍五入。统一聘请岗亭招聘人员呈现总成就并列的，按笔试成就由高到低确定人选，笔试成就不异的，进行加试，按照加试成就由高到低确定人选。按照聘请岗亭，按照招聘人员测验总成就，由高分到低分按照1:1.5的比例确定进入调查体检范畴人选。学校成立调查、体检工做小组，顺次等额组织调查体检。调查按照现实，采纳查阅档案、实地走访、调查谈话等多种形式进行，对换查人选进行本质和营业能力调查，本质调查凸起尺度，沉视调查思惟表示、、质量以及能否需要履职回避等。营业能力调查凸起工做能力，沉视调查专业程度、工做实绩、岗亭婚配度、心理本质等。按照干部档案办理相关要求，加强对换查人选档案的审核。不予打点聘用手续。体检正在县级以上分析性病院进行，体检尺度和项目参照《关于修订〈公事员录用体检通用尺度（试行）〉及〈公事员录用体检操做手册（试行）〉相关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）施行，国度还有的从其。按需要复检的，不得正在原体检病院进行。复检只能进行1次，以复检结论为准。招聘人员未按照时间、地址加入体检的，视为从动放弃。对放弃调查、体检资历或者调查、体检不及格形成的空白，可从其他进入统一岗亭调查范畴的人员中顺次等额递补。对测验、调查、体检及格的拟聘用人员，正在学校人事处网坐公示，公示期为5个工做日。公示无的，报人力资本和社会保障厅存案，合适聘用前提的，发放《事业单元聘请人员存案通知书》，凭《事业单元聘请人员存案通知书》打点相关手续，聘用单元和受聘人员按签定聘用合同，确立人事关系。受聘人员按实行试用期，试用期满及格的正式聘用。